Personalkostenvergleich bei Angestellten und freiberuflichen Honorkräften
Angestellte | Honorarkraft | ||
Gehaltskosten | Gehalt | JA (tarifliches Gehalt) |
JA (Stunden- vergütung) |
Entgeltfortzahlung bei Krankheit | JA | Entfällt | |
13. Monatslohn (Weihnachtsgeld) | JA | Entfällt | |
gesetzliche Sozialausgaben (Arbeitgeberanteile für die Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung) |
JA | Entfällt | |
gesetzlicher Soziallohn (Vergütung von Urlaubs- und Feiertagszeiten) |
JA | Entfällt | |
freiwillige Sozialkosten primär (Beiträge zur Vermögensbildunbg, betriebliche Altersvorsorge, Zahlungen bei Hochzeiten, Geburten, Jubiläen) |
JA | Entfällt | |
freiwillige Sozialkosten sekundär (betrieblicher Gesundheitsdienst, Betriebssport oder Kantine) |
JA | Entfällt | |
Pflichtmitgliedschaft BGW | JA | Entfällt | |
Personal- haltungskosten |
Stellenanzeigen, Vorstellungsgespräche | JA | Entfällt |
Personal- entwicklungskosten |
Ausbildungs-, Fortbildungs-, und Umschulungskosten (Honorare, Lehrmittel, auswärtige Unterbringung und Verpflegung) |
JA | Entfällt |
Weitere Personalkosten |
Kosten für Mitarbeiter der Personalabteilung | JA | Entfällt |
Durch Kündigungsschutz gezwungene Gehaltsfortzahlung | JA | Entfällt | |
Andere Kosten, individuell zugeordnet | JA | Entfällt |
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